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主题 : 2015年市直事业单位公开招聘人员面试工作情况访谈
时间 : 2015年9月12日
地点 : 保山学院
单位 : 保山市人力资源和社会保障局

主持人问:今年市直事业单位公开招聘人员面试工作情况是怎样的呢?

杨增端科长答:2015年全市事业单位公开招聘有328个岗位开考,拟招聘人员444名,通过资格复审进入面试人员810人。其中市直事业单位设置59个岗位,拟招聘71人,通过资格复审有122人进入面试。

事业单位公开招聘人员面试工作分别由市、县(区)组织实施,市直事业单位共设置10个面试考场,面试工作半天完成。

主持人问:都有哪些特点呢

杨增端科长答:一是加强领导,精心组织。今年的事业单位公开招聘人员面试工作是在开展党的群众路线教育实践活动过程中进行的,市委、市政府高度重视,相关领导多次听取汇报,审定面试方案,并成立了事业单位公开招聘人员面试工作领导小组,制定了《保山市2015年事业单位公开招聘人员面试工作实施方案》、《保山市事业单位公开招聘人员面试工作人员职责分工》、《保山市事业单位公开招聘人员面试突发事件专项应急预案》等方案。严格按照《保山市2015年事业单位公开招聘人员面试工作实施方案》,对面试的每一个环节进行了梳理,对面试细节进行了规范,并就可能出现的异常情况制定了应对措施,确保面试工作顺利完成。

二是制度保障,程序严密。面试前由电脑随机抽签决定考官所在的考场和面试考官组组成;考生临时随机抽签决定面试考场;考生的面试顺序临时通过抓阄确定;监督及场内工作人员随机抽签决定所在考场。

三是严格把关,确保质量。为了搞好事业单位的面试工作,坚持“三个一律不抽”,我们主要把好考官的入口关:凡是与考生有回避情形的不抽;参与过社会和个人组织的有偿面试培训的不抽;在以往面试工作中有重大失误和履职不到位的不抽。为突出事业单位特点,体现事业单位用人自主权,今年从用人单位主管部门专家中差额抽调部分考官加入考官组,进一步完善考官结构,使面试工作更加科学合理、公平公正。

四是强化监督,保证公平。继续实施监督制度,纪检监察部门进入考务办,对面试工作进行监督;由人大、政协抽调人员对考场内情况进行现场监督;实行巡考制度,邀请党委、政府、人大、政协的领导对考场进行现场巡考;邀请新闻媒体对面试进行宣传报道,加强舆论监督;设立举报电话, 及时受理社会监督举报。通过以上措施,逐步形成涵盖考生监督、社会监督、媒体监督、内外监督等多层次、全方位的大监督格局,使事业单位公开招聘人员工作经得起历史和实践的检验。

五是加强政策解答力度,营造“阳光面试”的氛围。采取多种途径向社会公开、公示事业单位公开招聘人员政策及相关提示;认真做好政策解答,积极回复考生及家长的来电信函提问;加大媒体网络答疑力度,及时公开考试信息,正确引导考生,在全社会营造“阳光面试”的良好氛围,增强事业单位公开招聘人员工作的公信度。

 

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